Uitnodiging voor verkennend gesprek met dhr Rinnooy Kan

admin Geen categorie 4 Reacties

Het actiecomité heeft onderstaande uitnodiging ontvangen:

Goedemiddag, hierbij wil ik u uitnodigen voor een verkennend gesprek zoals in het onderwerp benoemd.

In de agenda van de heer Rinnooy Kan is ruimte gemaakt op 25 september tussen 9.00 en 16.00 uur. Het gesprek zal 1 a 1,5 uur duren en plaatsvinden in Amsterdam ten kantore van de heer Rinnooy Kan.

Kunt u mij zo spoedig mogelijk laten weten welk tijdstip schikt? veel dank!

   Met vriendelijke groet,

Reacties 4

  1. Actiecomité,

    Heel veel succes bij de heer de heer Rinnooy Kan.

    Tip: Even lezen. https://nl.wikipedia.org/wiki/Alexander_Rinnooy_Kan

    Bespreek met de heer Kan niet alleen het BIG-verhaal/Regieverpleegkundige), maar ook de ‘backstage’ situaties en hoe de professionele werkers op de werkvloer met hun direct leidinggevenden steeds weer het nakijken hebben als het gaat om erkenning, inspraak en het verkrijgen van hun ‘morele’ gelijk.

    Als jullie hulp/advies nodig hebben mail maar even.

    Ik kan ter ondersteuning op genoemde dag en door jullie gekozen tijdstip aanwezig zijn in Amsterdam. (Al is het maar ‘in de hal’ voor morele en advies ondersteuning

    Als jullie hulp/advies nodig hebben mail maar even.

    Joop.

  2. Ik ben het met Joop eens.
    Werkgevers / leidinggevende moeten achter de computer/ bureau’s vandaan en meewerken/ kijken op de werkvloer pas dan kunnen ze beleid maken samen met de verpleegkundige van de werkvloer.
    Binnen de RVB zou een praktiserend verpleegkundige moeten kunnen participeren/ adviseren.
    VAR/ VSC leden dienen gekozen te worden en overgaan in VR met beslis bevoegdheid.
    Organiseer gecombineerde carrière paden op basis van competentie en intrinsieke motivatie. Niet in de wet dient functiedifferentiatie te worden gelegd.

Geef een reactie